{"id":24521,"date":"2024-04-16T02:39:58","date_gmt":"2024-04-16T02:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/phelps:8890\/equity-inclusion-and-excellence\/"},"modified":"2026-01-07T17:41:44","modified_gmt":"2026-01-07T17:41:44","slug":"equite-inclusion-et-excellence","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/phelpsgroup.ca\/fr\/equite-inclusion-et-excellence\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9, inclusion et excellence"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\u00c9quit\u00e9, inclusion et excellence\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Accueil<\/span><\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\tLes avantages de l\u2019\u00e9quit\u00e9,\nde l\u2019inclusion et de\nl\u2019excellence\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Chez Phelps, nous croyons que le leadership inclusif et la gestion de la diversit\u00e9 sont essentiels \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019organisations et de communaut\u00e9s solides et r\u00e9silientes. Depuis pr\u00e8s de 40 ans, nous travaillons en partenariat avec des organisations anim\u00e9es par une mission afin d\u2019identifier et de former des leaders qui refl\u00e8tent la diversit\u00e9 des identit\u00e9s et l\u2019\u00e9volution des valeurs du paysage canadien. Notre approche en mati\u00e8re de gestion de la diversit\u00e9 vise \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion et la repr\u00e9sentativit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux du leadership.<\/strong><\/p>\n

    Nous d\u00e9finissons la diversit\u00e9 dans son sens le plus large, c\u2019est-\u00e0-dire en tenant compte de l\u2019origine ethnique, de l\u2019appartenance autochtone, de l\u2019identit\u00e9 de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de l\u2019\u00e2ge, des capacit\u00e9s, de la neurodiversit\u00e9, des exp\u00e9riences v\u00e9cues, du milieu socio-\u00e9conomique, de la langue et de la culture. La gestion de la diversit\u00e9 chez Phelps s\u2019appuie sur une compr\u00e9hension approfondie des contextes organisationnels et des besoins humains. Nous reconnaissons que l\u2019inclusion ne se r\u00e9alise pas uniquement par la repr\u00e9sentation, mais aussi par des syst\u00e8mes, des comportements et des mentalit\u00e9s intentionnels qui, gr\u00e2ce \u00e0 une gestion de la diversit\u00e9 proactive, d\u00e9mant\u00e8lent activement les barri\u00e8res et favorisent l\u2019appartenance.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\tAs a leadership advisory firm, we hold a unique position of influence. We are committed to:\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \"- Int\u00e9grer les principes d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion \u00e0 toutes les \u00e9tapes du parcours de leadership<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \"- Reconna\u00eetre et g\u00e9rer les dynamiques de pouvoir et les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \"- Adopter une approche intersectionnelle pour mieux comprendre les exp\u00e9riences v\u00e9cues<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \"- Favoriser des pratiques s\u00e9curisantes, sensibles aux traumatismes et affirmant les identit\u00e9s\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Nous sommes particuli\u00e8rement honor\u00e9s de travailler aux c\u00f4t\u00e9s d’organisations dirig\u00e9es par des Autochtones et des Premi\u00e8res Nations, reconnaissant l’importance du leadership autod\u00e9termin\u00e9, des syst\u00e8mes de connaissances traditionnels et du r\u00f4le des a\u00een\u00e9s et des gardien.nes du savoir dans l’\u00e9laboration d’un leadership inspir\u00e9 par la communaut\u00e9. Nous abordons ce travail avec humilit\u00e9, respect et un engagement soutenu en faveur de la r\u00e9conciliation.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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    \n\t\t\t\t\t\t\tNous comprenons \u00e9galement que l’inclusion n’est pas une destination\t\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    C\u2019est un processus continu d\u2019apprentissage, de r\u00e9flexion et d\u2019action. Puisque le leadership \u00e9volue, nos pratiques doivent elles aussi se transformer. Chez Phelps, nous demeurons engag\u00e9s \u00e0 :<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \"- Se tenir inform\u00e9 des nouvelles recherches, des priorit\u00e9s communautaires et de l'\u00e9volution des normes en mati\u00e8re d'\u00e9quit\u00e9<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \"- \u00c9couter attentivement les exp\u00e9riences v\u00e9cues et amplifier les voix marginalis\u00e9es<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \"- Mettre \u00e0 profit les leviers \u00e0 notre disposition, notre voix, nos r\u00e9seaux, nos interventions, pour favoriser le dialogue, la transparence et les changements syst\u00e9miques<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    En d\u00e9fendant l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion, nous reconnaissons la responsabilit\u00e9 collective que nous avons envers nos clients, nos candidats, nos communaut\u00e9s et les uns envers les autres.<\/p>\n

    Pour nous, le leadership est intentionnel, tout comme notre qu\u00eate d’un avenir plus inclusif et plus \u00e9quitable.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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    98%<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    des talents embauch\u00e9s par nos services demeurent en poste plus de 3 ans <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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    > 80%<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    de nos clients renouvellent leur collaboration avec nous<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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    95%<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    des talents embauch\u00e9s proviennent de notre pr\u00e9s\u00e9lection initiale<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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