Phelps est honoré de soutenir les organisations autochtones et dirigées par les Premières Nations dans l’identification et le développement de leaders qui reflètent les valeurs, les traditions et les priorités autodéterminées de leurs communautés. Notre initiative de leadership autochtone et notre travail dans le domaine du développement du leadership autochtone reposent sur le respect des systèmes de savoirs traditionnels et sur un engagement en faveur des solutions guidées par la communauté.

Nous collaborons avec des organisations des Premières Nations, métisses et inuites, des conseils tribaux ainsi que des organismes autochtones urbains à travers le Canada, en reconnaissant les histoires, les modèles de gouvernance et les protocoles culturels distincts au sein des nations et entre elles. Grâce à nos services-conseil en matière de gouvernance des Premières Nations et à notre initiative de leadership autochtone, nous aidons les nations à renforcer leurs capacités de leadership, à faire progresser leur autonomie gouvernementale et à aligner leur leadership sur les priorités à long terme de leur communauté.

Notre approche en recrutement de cadres autochtones repose sur l’établissement de relations, l’humilité culturelle et l’écoute attentive. Dans ce contexte, la sélection des dirigeant.es reflète souvent la vision définie par la communauté, la construction de la Nation et la gestion responsable. Nous honorons cela en respectant les protocoles de leadership et les traditions de gouvernance de chaque Nation et en intégrant notre initiative de leadership autochtone dans chaque processus stratégique.

Nous proposons également des programmes de formation en leadership autochtone, conçus pour former les leaders émergent.es et soutenir la planification de la relève fondée sur la continuité culturelle et l’expérience communautaire vécue. Ces programmes font partie de notre initiative de leadership autochtone, qui vise à renforcer les compétences, la confiance et l’engagement des leaders au sein de leurs communautés.

Dans le cadre de nos services-conseils, nous faisons appel à des personnes aîné.es et à des gardien.nes du savoir dans le processus de recherche, lorsque cela est approprié, afin de garantir que les décisions prises par les dirigeant.es reflètent la sagesse ancestrale, les structures traditionnelles et le bien-être à long terme de la communauté. Une importance croissante est accordée à la gouvernance et à la souveraineté des nations en matière de santé, d’éducation, de logement et de développement économique. La nécessité d’un leadership aligné sur les valeurs, qui conjugue expertise professionnelle, expérience vécue et lien profond avec la communauté, est au cœur de notre initiative de leadership autochtone.

Une demande croissante de dirigeant.es capables de naviguer à la fois dans les cadres de gouvernance traditionnels et les cadres institutionnels occidentaux, en particulier dans les relations gouvernementales, le financement et la collaboration interculturelle, confirme l’importance de notre initiative de leadership autochtone. Notre travail dans ce domaine est guidé par des pratiques adaptées à la culture et par les principes de réconciliation, de responsabilité et d’inclusion. Nous nous efforçons d’accompagner nos partenaires autochtones, en veillant à ce que chaque processus de recherche soit transparent, respectueux et fondé sur les objectifs et les valeurs de la communauté.